～ 経営者の想いを「次」へつなぐ
　　　  　　家族と会社を守る事業承継 ～

オーナー経営者なら、こんなお悩みありませんか？

< 後継者の不在 >
・健康問題により引退を考えている
・子供に会社を継がせたくない
・役員や従業員のなかに会社を継げる人物がいない
・独身の娘が良いお婿さんを取ってくれたら継がせてもよいかも…

< 経営幹部育成・人材採用 >
・次世代の経営を担える人財を確保したい
・親族を後継者にすえたいが、番頭格の幹部人財に後継者を支えて欲しい
・新規事業を展開するために即戦力が必要

< 事業の選択と集中 >
・中核事業に経営資源を集中させたい
・シナジーが薄い事業を売却して既存事業や新規事業に投資したい

< 親族内承継 >
・後継者に株式を譲渡したいが、どうすればいい？
・自分が引退したあとの経営権を安定化させたい
・贈与税や相続税で親族後継者に負担をかけたくない

< M＆A（親族外への売却） >
・自分の会社を売却するための相談をできる人が近くにいない…
・いま売却したらいくら位の価格がつくのだろうか？
・自社の企業価値を知りたい

< 成長戦略 >
・成長のためには資金調達が必要
・業界内での生き残りが厳しくなりそう
・今後の成長力に陰りがでてきそう

課題解決のために
　事業承継問題の出発点は、「後継者候補が決まっているかどうか」です。
　事業承継を考えるときに、手段として５つの選択肢があります。

詳しくは
【HP】　https://aoba-east.jp/business/　または　【TEL】0120-82-1150（いいごえん）
までお気軽にお問合せ下さい。